自家品牌车是一种不自信的表现MG不朽情缘正版强制员工买

　　既然员工反映=◆▽◇“乐道汽车强制要求每位销售人员都要买一台自家车□★，不买就滚蛋▪-◁●▲”的情况属实◆…▪▼，那么◁■▪•○，这种通过威胁开除员工来强制购车的做法•○★▷▪●，就不只是◆○●●□“沟通方式生硬•▼☆▽●●”的问题▲☆▼▷▪，而是违法△■、侵权行为☆◆◆★•△，必须马上纠错△□☆。只有尊重员工的权益□•◇，才能充分调动员工积极性▷○。只有以开放▲△▪△…、自信的姿态面对市场竞争•★●，才能把企业做大做强▽▽○•，受到市场欢迎★☆，为人们所…•▷◇…“乐道◆•▽▲=□”●□▷。

　　副总裁庆华还表示○•，公司确实对一线员工和店长提供了一定的购车政策优惠○△•◁▷▼，优惠额度达2万多元▽▪□。如果公司仅仅是…■-▷●“希望◆●▪◇▪☆”员工买自家品牌车◆△-，并提供了购车优惠MG不朽情缘官方正版下载•▲■★▽☆。如果真的有优惠△◇▪，而且员工也认可◆○▷--▲、喜欢这个车☆…，那么-△◁=☆-，他们大概率会自愿购买-▲▪☆■，根本无需强制★•▲▲•。

　　为了让员工更熟悉自家品牌车▲=▪☆，有更切身的体验来向客户介绍产品□◆▼=★…现MG不朽情缘正版强制员工买，所以希望员工买自己品牌车•◇。这个出发点好像没有什么问题☆○-●▪。当然•…，这种认知跟任正非使用苹果产品▪☆，大方承认自己是▪▲○-▲•“果粉★△★”的格局无法相比◇=。

　　正所谓□◇□▲“知己知彼△△■◇，百战不殆-■★▲○”●=▷▽=-。如果员工都只用自家品牌车☆-，而不用★…▪□◁▽“竞品车型▲◇★▷”-★，就可能陷入固步自守□▲▪▽，自我陶醉=--◇▽。只有◁◇“把格局打开●☆▲■”•○★★=•，用开放的思维来看待竞争=•△，才能扬长补短•=▲▪，才能真正做大做强△▪=●▷…。

　　副总裁庆华在社交媒体公开回应此事称◇…◁，经了解-•，涉事的是温州地区的一位店长MG不朽情缘官方正版下载▷◇▼▽。公司当然希望员工驾驶自家品牌的车辆▷…★☆○▽，以便更深入地了解产品●-•◇，并在与用户交流时提供更为真实……□、有说服力的体验分享▼▲◇，特别是对新加入团队且目前驾驶竞品车型的员工◇-。

　　乐道汽车员工吐槽▷◁…▽“不买自家品牌车就滚蛋-•◁”事件引发关注▼■，涉事车企副总裁庆华回应称=●-，问题源于▲☆●☆◇“店长在沟通时采取了过于生硬的方式▷▲○…”▼■。把强制要求员工买自家品牌车▼▷▽◇…•，说成是•◇“沟通方式生硬-◇▪☆”▼▷，属于狡辩◆▲▲•◆◁。

　　公司认为给员工提供了优惠◇•◆◁□，员工认为对自己而言是■▼□▽“亏本买卖▷□▲■▪”■•欲望绽放情趣内衣，。二者立场◆★◇■-□、看问题角度不同○▽=■，不存在对错之分▼•-●。但是=▷◆，无论如何◆■，任何企业都没有权力强制员工购买产品★▪△●□，否则就是对员工合法权益的侵犯MG不朽情缘官方正版下载◆●★…▪▼。

　　希望通过•■○□▽“内循环◇◁◇▼”来解决或部分解决销售问题▪■●•，所有企业生产出来的产品都必须面对所有消费者•=，就是逃避市场竞争的不自信表现△=-，接受市场的考验▲◆。希望甚至要求员工都用自家产品=…，其实就是一种不自信的表现▪-。终究会被市场所淘汰◁▷=••◇。如果把目光只放在企业员工身上=◇▷-，

　　聊天截图中□▪▷★=▽，有员工称○□，△…•☆◁■“如果员工自购可减2万元…■，拿来当试驾车再减6000元□☆。但问题来了□■◁▷，公司称按七五折回收●■◇。•■•▲○”于是•△-••▼，有员工算了一笔账◇★◇★★●：按照乐道L60起步价22万元•…▪，购买价就是19◆-◁.4万元▲◆◇=自家品牌车是一种不自信的表，开半年后公司14◆★▼…●•.5万元回收=■△▼，半年亏损5万元=★■。

　　1月14日◁••▪，社交平台一则聊天记录截图显示▼◇●▲■，□▼□•▽“乐道汽车强制要求每位销售人员都要买一台自家车△•…，不买就滚蛋□◆。公司说半年后回收▽◁，但却没有任何合同协议-…。▼◆◇★”乐道汽车副总裁庆华当日在社交媒体回应称▷◁▷，问题源于温州一位店长在沟通时采取了过于生硬的方式◆○■…，已对其进行了严厉批评■◆★△▼。（1月15日 海报新闻）